Dans le nouvel épisode de ses aventures de chercheuse d’emploi, Dominique Parité (http://www.leblogdedominiqueparite.com/) a affaire à un recruteur décidément peu professionnel et peu respectueux des candidat-es.
Les personnes qui postulent ont passé du temps et se sont investies dans leur recherche d’emploi. Quiconque s’est un jour trouvé dans cette situation sait ô combien elle peut être difficile. Le minimum pour un recruteur est donc de leur montrer du respect.
Bien sûr, on ne peut embaucher tout le monde, mais si vous vous engagez à rappeler un ou une candidat-e, faites-le, même pour lui apprendre que son dossier n’est pas retenu.
Je rappelle qu’il s’agit d’ailleurs d’une obligation légale et que vous devez donner accès au candidat à toutes les informations contenues dans son dossier (loi Informatique et Libertés 78.17 du 6 janvier 1978).
Mais au delà de la loi, il y a aussi une question de respect et d’image pour vous-même et votre entreprise. Lire la suite
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Parmi les maux qui caractérisent l’administration française, l’inflation de textes administratifs est certainement un des plus marquants.
« J’aimerais bien me lancer, mais les formalités à accomplir sont trop compliquées… »
