Malgré une économie « incertaine », le niveau des recrutements reste élevé.
Bonne nouvelle, certes, mais à condition de trouver les candidats !
Constatation N° 1 :
Un coup d’Å“il suffit pour constater que les offres d’emploi se ressemblent pour beaucoup et que, dans une écrasante majorité elles ciblent les mêmes candidats.
Or, les Italiens Redi et Spallazani d’abord, puis Louis Pasteur ont démontré que la génération spontanée n’existe pas et, d’autre part, le clonage humain n’ayant pas encore été techniquement réalisé (hors de toute autre considération éthique), il devient très difficile pour les recruteurs de trouver des candidats semblables à satiété.
Constatation N° 2 :
Paradoxalement, beaucoup de réels potentiels restent sur la touche, ce qui représente un phénomène de « double peine » pour l’économie française : d’un côté des chômeurs frustrés et de l’autre des opportunités loupées pour les entreprises. Et tout ça coûte cher et se retrouve dans nos feuilles d’impôts !
Constatation N° 3 :
Selon une étude de l’APEC, 40 % des CV sont rejetés à la seule vue du prénom et du nom. Serait-ce faire du mauvais esprit que de subodorer que les Françoise Dupont ou les Pierre Martin font plutôt partie des 60% qui restent en lice ? Pas de critique, si leurs compétences le justifient (à moins qu’ils ne soient seniors et là c’est différent !!!), mais des compétences similaires peuvent aussi se prénommer Leila ou Boubacar, non ? Lire la suite
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Maintenant que la première étape de sélection sur le CV est faite, vous allez globalement vous retrouver avec une vingtaine de CV sous le coude.
Le recrutement est une des décisions les plus cruciales d’un manager ou patron d’entreprise. S’adjoindre une ressource complémentaire exige un investissement lourd en temps et en argent, avant, pendant et après le recrutement. Que dire alors du temps et de l’argent gâchés lorsque la personne recrutée se révèle inadaptée au poste ?
Maintenant que tous les CV remontent au même endroit (quelqu’en soit leur cheminement originel), il va falloir opérer un tri suffisamment sélectif pour ne garder au maximum qu’une vingtaine de CV par poste.
La sélection sur CV commence par l’étape cruciale de la réception des CV. Aujourd’hui, avec les différents modes de communication, cela peut venir des 4 façons suivantes :
