Nouveau courant : le Funemployment

Par le 29 novembre 2010 - Création entreprise, Général

Avec la crise, un grand nombre de salariés, qualifiés ou non, se retrouvent du jour au lendemain au chômage. Devant un tel drame nous ne réagissons pas tous de la même façon, loin de là. Certains se lamentent sur leur avenir professionnel et personnel. D’autres profitent de leur vie de famille, certains autres vont en profiter tout court. Profiter du système, non : profiter de la vie, et l’assumer.

Le Funemployment nous est arrivé tout droit des USA à cause de (ou grâce à) la crise. En effet, certaines personnes ne vont pas prendre le chômage comme une calamité mais plutôt comme un moyen de faire une pause dans leur vie professionnelle. Un véritable courant comme un fait de société.

Alors les effets sont très différents selon les individus puisque chacun d’entre nous appréhende l’inactivité professionnelle « traditionnelle » à sa façon.

Vous avez des femmes qui en profitent pour monter leur propre entreprise (le chômage leur permet de voir venir un moment), des familles qui en profitent pour souffler et pour s’investir dans une association qui leur tient à cÅ“ur. Certains autres partiront réaliser leurs rêves dans un pays étranger. Les exemples ne manquent pas. Lire la suite

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Grosse fatigue 2

Par le 30 novembre 2009 - Coaching d'entrepreneur, Général

  • Défaillance entrepriseAu début de cet été, j’écrivais une chronique sur mon blog intitulée  « Grosse fatigue ».
    J’y expliquais le besoin et l’envie pour beaucoup d’entre nous de souffler et de prendre un peu de repos.
    Le début de cette année étant particulièrement anxiogène et les prévisions des économistes et autres spécialistes de l’environnement étant tout aussi alarmistes pour le dernier trimestre 2009, je recommandais un break afin de se préparer à des jours a priori difficiles.

Courant de l’été, les choses ont pourtant commencé à s’améliorer sur le plan économique mondial, les banques retrouvant une nouvelle vitalité grâce aux aides financières et autres soutiens gouvernementaux des principaux pays « riches ».

Ouf, serait-on tenté de dire. Mais, pour autant, tout n’est pas réglé.
En effet, le taux de chômage poursuit son inquiétante ascension et les difficultés des ménages s’accroissent. L’épidémie de grippe A joue au yoyo ; un jour, c’est le dédain de beaucoup de Français, un autre jour, c’est la panique générale, tout le monde veut se faire vacciner et il n’y a pas assez d’effectifs médicaux pour pratiquer les injections.

Pas facile donc, de garder le moral tous les jours et de conserver intact son enthousiasme et sa joie de vivre. Le moral des Français n’a jamais été aussi bas. Lire la suite

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Crise financière en France, à quoi faut-il s’attendre ?

Par le 22 janvier 2009 - Général

Management du changement en entreprisePerspectives de croissance déçues, résultats tronqués, indices dépareillés avec la réalité, méconnaissance sur la situation réelle des banques… Depuis plusieurs mois, les indicateurs officiels se nourrissent de chiffres faux. Alors que la récession s’installe, la tempête s’aiguisant, à quoi faut-il donc s’attendre ?

  1. Explosion des déficits
    En raison de la hausse de la charge des intérêts de la dette liée et de l’effondrement des recettes fiscales, le déficit budgétaire en 2008, qui avait déjà été relevé de 41 à 49 milliards d’euros, pourrait s’élever en clôture d’exercice à hauteur de 60 milliards d’euros.
    Pour les mêmes raisons, le déficit budgétaire 2009, évalué dans un premier temps à 52 milliards, devrait exploser. Compte tenu de l’enveloppe affectée à la recapitalisation des banques, soit 40 milliards, de l’aggravation de la dette, d’une chute continue de la croissance des recettes, le tout associé à dépenses en faible retrait, il pourrait théoriquement grimper aux alentours de 100/110 milliards, ce qui représenterait 5 % du Produit Intérieur Brut. Cette situation est en marche. D’ores et déjà, l’Etat français a injecté 10,5 milliards d’euros dans six grandes banques. L’aggravation devrait provoquer de sérieuses turbulences au sein de l’Union européenne. Ecarté le fameux pacte de stabilité, une solution doit être trouvée sauf à considérer la remise en cause du système monétaire européen. Dans ce cas, les conséquences pour l’économie française seraient abyssales.
  2. Emploi
    Les premières indications du secteur du BTP retiennent une contraction de 28 % de l’activité. Dans ce secteur particulièrement sensible aux évolutions erratiques, les conséquences sont immédiates avec notamment, la diminution des intérimaires, des apprentis. Pour ce seul secteur, les pertes d’emploi pourraient se situer autour de 200 000. Le secteur de la distribution est également frappé de plein fouet avec des chutes de plus de 15 % (habillement). Là encore, si la situation persiste, les débauchages devraient être importants. Sérieusement atteint aussi, l’industrie avec la fermeture temporaire des usines automobiles des constructeurs français.
    Compte tenu de ces premiers éléments, le taux de chômage repasserait la barre des 10 % de la population active fin 2009 avec en toile de fond, pour tendance lourde, l’augmentation considérable des emplois précaires. Lire la suite

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Pourquoi se former tout au long de sa carrière ?

Par le 12 septembre 2008 - Export

Droit Individuel à la Formation : information et responsabilisation …Pourquoi se former tout au long de sa carrière ? Intéressante question qui peut paraître à première vue anachronique. Les observateurs de la formation professionnelle se posant plus souvent la question : pourquoi les salariés ne se forment-ils pas ?

BPI a donc pris le problème à l’envers dans son dernier sondage réalisé pour l’Express1 : pourquoi se forme-t-on ?
De manière caricaturale, lorsque l’on interroge les employeurs, la principale raison invoquée est la suivante : « parce que la formation est obligatoire » !

En revanche, lorsque l’on interroge les salariés, les réponses sont plus constructives et moins décevantes : à 71% les salariés interrogés ont déclaré « se former pour se perfectionner dans leur poste actuel. » Les employeurs devraient donc être ravis de former leurs salariés. En retour ils obtiennent gains de productivité, motivation accrue de la part de leurs employés, ce qui, mutatis mutandis, se traduit par un résultat d’exploitation en hausse. Lire la suite

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Licenciement et conséquences personnelles

Par le 27 mars 2008 - Export

Licenciement et conséquences personnelles L’entreprise se conçoit comme une entité globale où chaque employé Å“uvre pour le compte de la communauté. Le manager se doit d’analyser la productivité globale et de faire en sorte que l’entreprise soit performante et atteigne les objectifs fixés pour satisfaire ses actionnaires.

Dans ce schéma, quand vient le moment de faire des réorganisations, on analyse l’image globale. Cependant l’entreprise est composée d’individus tous très différents les uns des autres et il est bien rare de faire une analyse individuelle de la situation.

S’il faut licencier, on y va, on licencie et d’ailleurs les décisionnaires sont souvent des gens qui ne connaissent même pas les individus qui sont licenciés. Cependant un licenciement peut être un drame et mettre des familles entières dans des situations critiques. Qui s’en soucie ?

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