On fait souvent la différence entre les candidats passifs et les candidats actifs. Les uns regardent sans vraiment regarder, les autres cherchent activement un job. En fait, d’un point de vue humain, les candidats suivent le cycle suivant : l’employé est loyal puis ne l’est plus, puis redevient loyal… en fonction des événements qui interviennent dans sa vie et parfois aussi de l’entreprise.
Ainsi, il sera difficile de décrocher un candidat loyal de son poste actuel et cela n’a pas toujours un rapport avec son job actuel. En effet, un candidat peut être loyal car l’entreprise est près de chez lui, parce qu’il vient d’obtenir l’école qu’il souhaite pour ses enfants dans le quartier et qu’il ne veut donc pas bouger de ville, parce que l’entreprise lui a payé une formation de MBA, parce que son conjoint n’a pas de travail actuellement et qu’il ne peut pas prendre le risque d’un changement.
La loyauté n’a donc pas forcément à voir qu’avec l’entreprise mais aussi avec la vie personnelle du candidat. Ceux-là , ce n’est pas la peine d’essayer de les débaucher, les chances qu’ils bougent sont très faibles. A côté, il y a les candidats non loyaux et ceux-là ne cherchent pas forcément activement. En effet, ils peuvent être complètement blasés mais aussi fainéants d’aller chercher ailleurs et seront donc des plus contents qu’on vienne les chercher. Ils sont passifs. Lire la suite
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YES ! Ca y est, je l’ai mon premier CDI !!! Trop forte Jessica (Jess c’est mon diminutif) !
