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Le saviez-vous ? «  il est plus « grave » de traiter un patron de « con » à Angers qu’à Lyon, Caen, Aix-en-Provence ou Dijon… ». C’est l’une des conclusions à laquelle est parvenu Eric Rocheblave, avocat à Montpellier, sur son blog.

Au-delà d’un inventaire à la Prévert des insultes, des propos racistes, homophobes ou sexistes qui fleurissent dans les échanges entre salariés et employeurs, cet avocat spécialisé en droit du travail et auteur d’un « Petit guide des grossièretés au travail » a en effet voulu faire une démonstration : « Ce ne sont pas les insultes qui m’intéressaient, mais plutôt le fait qu’il existe beaucoup de contentieux sur ce thème ». Sa conclusion ? « Selon l’endroit où l’on est, on n’est pas jugé de la même manière ».

Une spécificité française, commente-t-il, ajoutant que pour arriver à une certaine harmonie dans les décisions, il faut aller jusqu’en Cassation. Or, beaucoup de décisions sont rendues, auparavant, par les cours d’appel. D’où le flot de jugements pour le moins disparates recensés dans ce petit guide aussi instructif qu’anecdotique… Tel tribunal estimant que telle grossiereté peut être excusée par un contexte ou l’ancienneté du salarié qui l’a proférée, tandis qu’un autre, plus sévère, jugera justifié un licenciement pour faute grave après des propos injurieux. Lire la suite