Flux RSSFadhila BRAHIMI
Coach-RH
15 ans de situations organisationnelles complexes et impliquantes dans le transport aérien international.
8 ans en gestion des personnes et de projets transculturels, transorganisationnels et multidisciplinaires (RH, Commercial, Qualité, Communication).
Directrice du Cabinet FB-Associés (http://fadhilabrahimi.blogspirit.com/), spécialisé dans l’accompagnement stratégique et opérationnel des hommes et des équipes en management et en gestion du capital social, humain et relationnel.
Co-présidente de l’antenne Ile-de-France de l’ICF France et chargée de la communication de l’ICE (experts franco-Algériens)
Chroniqueuse sur les blogs : « Pour Gérer Votre Capital Humain et Social », « Envie d’entreprendre » et « Les Innovateurs » sur les thèmes de l’entreprenariat, la diversité, les communautés de pratique, la mobilité, l’employabilité, la visibilité et, le marketing de soi.
Tous ses posts
- Le 10 février 2008 - Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Le questionnaire et son traitement (part 3) - RH
- Le 4 janvier 2008 - Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Choix de la démarche (part 2) - RH
- Le 16 décembre 2007 - Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Objectifs de l’étude (part 1) - RH
- Le 15 novembre 2007 - Rencontrer un maximum de candidats en vue d’un recrutement ou de la constitution d’un vivier grâce au speed networking - RH
- Le 11 septembre 2007 - Pour rechercher de la cohérence entre stratégie globale et le management de la Gestion des Ressources Humaines - RH
- Le 17 juillet 2007 - Le E-recrutement, un procédé incontournable au service de votre image de marque - RH
- Le 12 juin 2007 - La cooptation pour recruter bien et à moindre coût - RH
- Le 3 mai 2007 - L’assessment, un processus de recrutement novateur et pertinent pour détecter des talents - RH
- Le 13 mars 2007 - Oser sortir du cadre traditionnel du recrutement ! - RH