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Fadhila BRAHIMI

CEO FB-Associés – Experte et coach en stratégie de présence
Fadhila Brahimi a fondé et dirige la société FB-Associés spécialisée dans l'accompagnement en stratégie de présence.
Coach certifiée de l'International Coach Federation (ICF), Vice Présidente de l'ISOC France (Internet Society) et membre de l'Association Française des Conférenciers Professionnels (AFCP).
Elle est la responsable éditoriale du premier blog francophone sur le Personal Branding.
Son métier est d’accompagner les personnalités publiques, les entreprises et leurs organisations en mutation. Plus précisément dans l’utilisation stratégique du Web pour gérer leur notoriété et leur réputation.
Diplômée en géopolitique & stratégie militaire (HEI) et formée en Management de la gestion des Ressources Humaines (CNAM), elle a mené simultanément deux carrières professionnelles durant 15 ans (instructeur en compagnies aériennes et intermittente du spectacle).
Après une expérience en tant que consultante en mobilité dans le groupe BPI, elle s’est passionnée par les nouveaux usages et les nouveaux comportements du Web Social.
Et s’est très vite imposée comme l’une des spécialistes de la visibilité sur le net.
Blog : http://www.blogpersonalbranding.com
Contac: http://fadhila.tel

http://www.blogpersonalbranding.com

Tous ses billets :

• Expatriation : attention à l’accompagnement du salarié !
• Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Le questionnaire et son traitement (part 3)
• Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Choix de la démarche (part 2)
• Le Baromètre social, outil de sondage d’opinion en entreprise – Objectifs de l’étude (part 1)
• Rencontrer un maximum de candidats en vue d’un recrutement ou de la constitution d’un vivier grâce au speed networking
• Pour rechercher de la cohérence entre stratégie globale et le management de la Gestion des Ressources Humaines
• Le E-recrutement, un procédé incontournable au service de votre image de marque
• La cooptation pour recruter bien et à moindre coût
• L’assessment, un processus de recrutement novateur et pertinent pour détecter des talents
• Oser sortir du cadre traditionnel du recrutement !