La Licra (Ligue internationale contre le racisme et l’antisémitisme) vient de s’inviter dans le débat de la Présidentielle. Comment ? En demandant aux candidats de se positionner sur un certain nombre de propositions concrètes qui permettraient de lutter contre les discriminations en entreprise.
- Partant du principe que, « à l’instar de l’école, l’entreprise a un rôle de premier plan à jouer en termes d’intégration », l’association voit cinq leviers possibles :
1. « intégrer au bilan social des entreprises un bilan annuel antidiscrimination dans les entreprises de plus de 250 salariés. Ce bilan recenserait l’ensemble des initiatives visant à lutter contre les discriminations, à promouvoir l’égalité des chances et à œuvrer en faveur de l’intégration. Ce document constituerait à la fois un outil de traçage et de suivi de l’évolution des politiques RH. Cette publication serait remise aux salariés de l’entreprise, envoyée au ministère du Travail et de l’Emploi, et rendue publique ;
2. conditionner l’octroi des marchés publics à la production de ce bilan ;
3. créer un fonds de soutien aux projets de lutte contre les discriminations constitué à partir des amendes des entreprises condamnées pour discrimination ou fichage ethnique ;
4. faire établir par les rectorats et les organisations patronales une base d’information régionale destinée à permettre à tout élève du secondaire de trouver un stage en entreprise ;
5. insérer dans le code du travail un article sur la neutralité religieuse dans l’entreprise. »
La Licra souhaite interpeller, dans les semaines qui viennent, chacun des candidats à l’élection présidentielle sur ces points et, plus généralement, sur ses « 50 propositions pour une France plus fraternelle« , qui touchent tous les domaines de la vie publique (éducation, politique, intégration, laïcité…).
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