Génération Y, génération zapping

Pour savoir ce qu’est la génération Y, je vous renvoie à cet excellent blog qui vous dira tout sur le sujet.

Cette fameuse génération Y, mais que veut-elle donc ? Pourquoi fait-elle tant couler d’encre ? Et bien tout simplement parce qu’elle change les schémas traditionnels du travail. L’entreprise doit s’adapter à ces nouveaux usages, elle doit les intégrer et avancer avec, sous peine de laisser passer bon nombre de talents. Aussi comment le salarié conçoit-il son travail aujourd’hui ?

• Il sait beaucoup de choses, il est à la pointe des technologies et en veille constante.
• La hiérarchie a beaucoup moins de valeur. Les organisations sont plus planes.
• Il est ambitieux et veut vite arriver à ses fins.
• Il a besoin de changements et ne peut pas supporter de ne pas évoluer rapidement.
• Il attend une reconnaissance rapide. Il fait très vite ses preuves et n’attendra pas des années des potentielles promotions.
• Il est plus flexible et davantage disposé à bouger, le monde est son terrain de jeu.
• L’avenir c’est lui qui le décide et pas l’entreprise.
• Il est prêt à fortement s’engager mais avec un retour.
• Il a souvent des projets personnels en dehors du travail.
• Il est constamment connecté et communique sur tout.
• Il a beaucoup d’éthique et n’est pas prêt à écraser tout sur son passage pour réussir.
• Il conçoit son travail avec beaucoup de passion et ne sera pas prêt à supporter les tempêtes de façon passive.
• Il ne regardera pas ses heures mais attendra un retour.

… Allez, complétez !