Le marketing pour tous

Les bonnes résolutions du chef d’entrepriseVous viendrait-il à l’idée de vous lancer dans la fabrication de radiateurs  pour les vendre aux Antilles ou des bâtonnets de glace pour les vendre aux Esquimaux (du même nom…) ? Non, à moins de tenter d’entrer dans le Guiness des records…

Le marketing n’est rien d’autre que l’application de règles de bon sens et d’un peu de méthodologie. Rien de fumeux ni de théorique : le marketing, c’est du sens pratique… et de l’intuition ou du talent.Si l’on devait néanmoins le définir, le marketing se déterminerait  comme l’adaptation par son produit aux besoins et attentes de cibles prédéterminées.

Je tente par là d’appliquer ce que Léonard de Vinci disait de la simplicité : elle est le comble du raffinement de la pensée. J’ajouterai qu’elle est surtout le moyen le plus efficace pour se faire comprendre. Lire la suite

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Histoire vraie d’un manager qui soigne autant l’accueil de ses collaborateurs que leur départ

Réussir sa rentrée en partageant ses bonnes résolutionsRécemment, un dirigeant d’entreprise, dans un secteur très tendu en termes de recrutement, m’a raconté une petite vistoire dont il était très fier.

Souffrant de départs répétés dans son entreprise, il a toujours pris soin, malgré l’adversité de la situation, de cérémonialiser le dernier jour de ses collaborateurs, sollicitant un dernier « entretien bilan », pour comprendre les raisons du départ, glaner quelques noms de candidats potentiels, clarifier les frustrations et prodiguer quelques conseils pour l’avenir.

Il ignorait jusqu’ici que ces instants de management avaient un impact réel sur ses anciens collaborateurs. Et voici que l’un d’entre eux, touché par ce geste, cette disponibilité, s’est senti autorisé à rappeler ce patron. Au départ, le prétexte était personnel, le manager venant d’avoir un enfant. Puis, la discussion a dérapé. L’ancien collaborateur avoue alors sa nostalgie de l’entreprise, de son manager, de son ambiance, de ses valeurs, bref de tout ce qui n’était pas écrit sur l’offre d’emploi qui l’avait attiré ailleurs, mais qui lui manquait désormais cruellement. Lire la suite

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Quand l’entreprise se développe, il faut grandir avec…

L’habit fait-il le moine ? Quand l’entreprise récemment créée se développe bien, voire très bien, l’entrepreneur peut vite se retrouver débordé, et cela bien plus tôt que prévu… Au début, on peut se dire : « J’ai probablement encore une mauvaise organisation et gestion de mon temps ». Ou bien : « Je ne maîtrise pas encore assez bien certaines tâches, c’est pour cela que je perds du temps ». On refuse parfois de s’avouer que l’on n’aime pas effectuer certaines tâches, qu’on les fait à reculons – et donc qu’elles prennent plus de temps…

Passée cette première réflexion, l’entrepreneur peut encore se dire : « Oui, mais mon activité peut être cyclique, la saisonnalité joue et c’est pour cela que j’ai beaucoup de travail en ce moment… ». Le problème devient plus pressant lorsque cette surcharge de travail dure sur plusieurs mois. On ne peut plus alors parler de simple saisonnalité, et on doit admettre que c’est parce que l’entreprise se développe, que les ventes grimpent et tant mieux !

Sauf que l’entrepreneur commence à faire des journées et des week-ends à rallonge, s’essouffle, son entourage familial commence à râler et il a l’impression de voir s’amonceler des piles de to-do list à n’en plus finir. Et, honnêtement, démarrer sa journée avec une to-do list à 24 tâches pour n’en rayer que 5 à la fin de la journée, c’est démoralisant. Lire la suite

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La crise financière : un atout pour les PME utilisant l’intelligence économique !

Zones d'alliances stratégiques Pour les PME disposant d’une stratégie offensive de développement, la crise financière qui vient de s’abattre aux Etats-Unis et maintenant en Europe est une aubaine. Certaines PME connaissent en effet un développement économique constant depuis plusieurs années, voire une décennie. Cette situation leur a permis d’augmenter leur trésorerie, leur donnant ainsi une marge de manœuvre pour réaliser un investissement ou une opération de croissance. Résultat : pour les dirigeants de PME soucieux de rester leader ou de développer leur activité, il est maintenant possible de racheter une grande entreprise. En effet, la capitalisation boursière des grosses structures fond, ce qui les rend vulnérables à une offre publique d’achat.

Cette mésaventure est arrivée à l’équipementier automobile Continental, un grand groupe allemand qui vient de se faire racheter par Schaeffler, une PME allemande. La méthode utilisée par Schaeffler est un cas d’école dans un contexte de guerre économique et de guerre de l’information. Lire la suite

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La valorisation de l’entreprise

10 trucs et astuces pour une bonne levée de fonds Désormais, la valorisation d’une entreprise ne peut plus uniquement dépendre d’une approche purement comptable. Toutes les dimensions de l’entreprise doivent être prises en compte.

C’est le cas par exemple des obligations de conformité au Code du Travail, notamment la réalisation du Document unique d’évaluation des risques professionnels.
La jurisprudence de la Chambre Criminelle de Cour de cassation depuis début 2006, mais aussi l’annonce cette année du ministre délégué à l’Emploi concernant l’intensification des contrôles de l’inspection du travail, ainsi que la création de comités régionaux de la prévention des risques professionnels doivent inciter tous les candidats à la création et à la transmission d’entreprises et leurs conseils à intégrer aujourd’hui cette problématique. Lire la suite

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