Le dirigeant qui envisage la cession de son entreprise peut diminuer le montant de la plus-value imposable en réalisant préalablement une donation de ses actions.

Rappelons que la vente d’un actif suivie de la donation du produit de la cession a l’inconvénient de se traduire potentiellement par une double taxation : impôt de plus-value et droits de mutation à titre gratuit.

En inversant la chronologie de ces opérations, la plus-value est purgée de telle manière que l’assiette de l’impôt de plus-value sera calculée par rapport à la valeur au jour de la donation. Si la cession a lieu peu de temps après la donation, la plus-value est donc quasiment nulle…. d’où, parfois, la tentation pour l’administration de prouver que l’objectif n’était pas de transmettre mais d’éluder l’impôt.

La validité de cette opération appelée « donation-cession » est conditionnée à ce que la donation soit effective et préalable à la cession à titre onéreux. Le cas échéant, la présence d’un huissier constatant l’inscription des donataires dans le registre des actionnaires peut être pertinente.

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L’entreprise se conçoit comme une entité globale où chaque employé œuvre pour le compte de la communauté. Le manager se doit d’analyser la productivité globale et de faire en sorte que l’entreprise soit performante et atteigne les objectifs fixés pour satisfaire ses actionnaires.

Dans ce schéma, quand vient le moment de faire des réorganisations, on analyse l’image globale. Cependant l’entreprise est composée d’individus tous très différents les uns des autres et il est bien rare de faire une analyse individuelle de la situation.

S’il faut licencier, on y va, on licencie et d’ailleurs les décisionnaires sont souvent des gens qui ne connaissent même pas les individus qui sont licenciés. Cependant un licenciement peut être un drame et mettre des familles entières dans des situations critiques. Qui s’en soucie ?

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La sélection sur CV commence par l’étape cruciale de la réception des CV. Aujourd’hui, avec les différents modes de communication, cela peut venir des 4 façons suivantes :
1. Réception sur place (un candidat pointe son nez et laisse son CV)
2. Réception par courrier postal
3. Réception par email
4. Réception par copinage, cooptation, réseau social

Dans chacun des cas, il va vous falloir mettre une procédure en place afin qu’aucun CV ne se perde dans la nature et qu’un accusé réception soit fait.

Règle n° 25 : Un accusé de réception de CV, tu feras.

En effet, la première façon de montrer à quelqu’un qu’on le considère est de lui renvoyer un accusé réception. C’est la moindre des politesses car vous n’imaginez pas combien cela est important pour eux. Imaginez que vous êtes sans travail et assez désespéré et que personne ne vous répond. Alors que ressentirez-vous quand une entreprise vous répond cordialement qu’elle a bien pris connaissance de votre CV et que l’on s’occupe de vous.

C’est souvent dans le malheur que l’on se rappelle les mains tendues. A ceux-là, on sera prêt de faire des concessions et à se défoncer pour leur rendre la monnaie de leur pièce. En bref, cela donnera un effet positif sur la 1ère impression du candidat. En faisant un pas vers lui, il en fera 10 vers vous !

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“Paris Pionnières” est un incubateur féminin d’entreprises de services innovants. Frédérique Clavel, sa responsable, a organisé dernièrement le 11 Mars un colloque pour mieux faire connaître les entreprises de services innovantes. A cette occasion, Hervé Novelli, secrétaire d’Etat chargé des Entreprises et du Commerce extérieur, a présenté 10 pistes* de réflexion en faveur de l’entrepreneuriat féminin. Ces pistes ont été travaillées en partenariat avec la DCASPL (Direction du Commerce, de l’Artisanat, des Services et des Professions libérales)  et les principaux réseaux de soutien de l’entrepreneuriat féminin ainsi qu’avec l’APCE. Nous vous les présentons et les commentons.
* Source : Ministère de l’Économie, des finances et de l’emploi

1- Améliorer la connaissance quantitative de l’entrepreneuriat féminin

M. Novelli propose que l’on dispose de données claires sur le sexe du dirigeant, le type de création (EI ou société) et s’il s’agit d‘une création ou d’une reprise au sein du répertoire des entreprises Sirene, géré par l’Insee, afin que l’on fasse un suivi régulier des entrepreneures. Cela permettra de dégager des statistiques précises et de mieux identifier la place des femmes dans l’entrepreneuriat. Pour cela, une révision des textes qui organisent les circuits alimentant le répertoire sera nécessaire.

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Voici quelques nouvelles recettes pour des campagnes emails allégées, loin des spams massifs indigestes qui restent sur l’estomac - tant des victimes qui les consomment que des émetteurs ou routeurs qui doivent, eux, avaler plaintes et récriminations.

Il y a quelques années était sorti un film dont le titre, “Vous avez reçu un message”, n’a plus guère de sens aujourd’hui. “Vous avez reçu 628 messages (dont 627 spams)” serait plus crédible. Les pratiques autour de l’email sont parfois tellement douteuses que je ne serais pas surpris de voir apparaître prochainement sur les courriers électroniques un avertissement menaçant: “A lire avec modération”, puis un peu plus tard une tagline lugubre: “Attention, ouvrir cet email tue”.  Halte là. Cessons l’inondation, le raz de marée de campagnes aussi indigentes qu’irrespectueuses et pratiquons ensemble l’Email Light.

Qu’est-ce que l’Email Light ? Il est à l’email ce que la cuisine moderne est au pâté de foie en croûte. Moins riche, moins goûteux/coûteux, mieux présenté, plus sain, plus beau, apprécié des gourmets et décrié des sots. Car certes, les techies feront la fine bouche. En effet l’Email Light n’embarque ni vidéo tapageuse, ni flux RSS à rallonge. Il présente le message dans une certaine simplicité qui en fait mieux ressortir la saveur substantielle.

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