L’importance d’une définition de poste est telle que j’y consacre plusieurs articles mais je ne pourrai jamais tout écrire sur le sujet tant il y a à dire !

Pratiquement, je me suis élaboré une liste de questions correspondant à ce que je voudrais voir comme si j’étais le candidat. Cela donne une trame à suivre pour se poser tout simplement les questions basiques auxquelles il faudra répondre de toute manière. Leur chance d’apparaître lors de l’entretien d’embauche est plus que probable alors autant les aborder dès le départ, cela évitera le cafouillement et évitera de faire fuir les meilleurs candidats de par notre assurance.

Grâce à ce questionnaire, cela me permet d’aller vite à l’essentiel tout en me préservant du travail de routine qui a tendance à vouloir tout rendre identique. En effet, les postes demandés étant souvent les mêmes, il est tellement plus facile de reprendre les critères précédents que les chances de tomber à côté de la plaque sont de plus en plus grandes. L’anti-routine est nécessaire pour garder une efficacité dans le domaine.

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Les mesures incitatives tendant à la simplification de la constitution des sociétés incitent de plus en plus de salariés à quitter leur employeur dans l’objectif de se lancer dans l’aventure sociale. Ils se tournent alors spontanément vers le secteur d’activité qu’ils connaissent le mieux, qui est aussi souvent celui de leur ancien employeur.

Mais cette expérience peut présenter certains risques que le nouvel entrepreneur ne perçoit pas nécessairement. Ainsi, un salarié licencié ou démissionnaire qui monte sa propre entreprise dans le même secteur que celui de son ancien employeur peut il être accusé par celui-ci d’actes de concurrence déloyale ou encore de parasitisme.

Le principe de liberté du commerce et de l’industrie consacre le droit du salarié à changer d’emploi, s’il le souhaite, dans un autre secteur ou même dans une entreprise concurrente du même secteur. Ce principe peut être limité par une clause de non concurrence insérée dans le contrat de travail. Cette clause ne peut toutefois poser une interdiction générale et absolue puisqu’elle reviendrait à une interdiction totale de travailler qui serait alors contraire au principe du droit au travail, protégé par le préambule de la Constitution de 1958.

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Comme beaucoup de contribuables en fin d’année, certains dirigeants s’interrogent, en fin d’exercice, sur les solutions permettant d’allier réduction d’IS et action sociale.

Le mécénat, grâce à la loi du 1er août 2003, permet à chaque entreprise et quelque soit son chiffre d’affaires de répondre à cet objectif. Il peut, aussi, s’avérer être un vecteur d’implication de ses salariés et un formidable outil de communication (attention, toutefois, à ne pas en tirer une contrepartie, commerciale par exemple, supérieure à 25% de l’engagement).

De quoi s’agit-il ?

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Les députés ont récemment adopté un amendement offrant aux chefs d’entreprise la possibilité de déduire de l’impôt de solidarité sur la fortune (ISF) les sommes qu’ils investissent dans leur propre société.

La déduction porte sur 75% des sommes investies, dans la limite de 50.000 euros, sous réserve que le bénéficiaire possède au moins 25% de l’entreprise, directement ou par l’intermédiaire de ses proches. Les sommes transférées dans la PME de moins de 250 salariés doivent y rester pendant au moins 5 ans.

Cette mesure avait été déposée par le député Lionel Tardy (UMP), lui-même patron d’une entreprise de 18 salariés. « Moi, si je fais de la politique, c’est pour faire bouger concrètement les choses », avait déclaré l’élu. « Le jour où je paierai l’ISF, je préfère l’investir dans ma propre entreprise ».

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Le régime de la micro-entreprise présente de nombreux avantages pour le créateur d’une nouvelle entreprise dont le volume d’activité sera faible, au moins la 1° année: 27.000 € pour les activités de prestataires de service ou une activité commerciale et 76.300 € pour une activité d’achat-revente de marchandises.

Le bénéfice imposable est déterminé par l’administration fiscale qui applique un abattement forfaitaire pour frais professionnels de :
- 68% du chiffre d’affaires pour les activités d’achat-vente de marchandises ;
- 45% pour les autres activités relevant des BIC ;
- 25% pour les BNC, avec dans tous les cas un minimum d’abattement de 305€.

Exemple, pour un CA de 25.000€, le bénéfice à déclarer sera de : 8.000€, 13.750€ ou 18.750€, c’est d’une simplicité biblique !…

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