Lors de sa manifestation annuelle Planète PME au Palais des Congrès de Paris, la Confédération Générale des Petites et Moyennes Entreprises est montée au créneau.

Pour l’organisation patronale, le gouvernement doit tenir la promesse du candidat Sarkozy quant à la suppression de l’impôt forfaitaire annuel (IFA)  inscrite dans le programme législatif de l’UMP.

CGPME et Medef considèrent en effet que c’est un impôt injuste, puisque basé sur le chiffre d’affaires de l’entreprise, que celle-ci soit bénéficiaire ou en perte.

Il est vrai que le gouvernement avait fait un premier geste en leur direction dès 2006 avec la suppression de l’IFA d’un montant de 750 euros pour un chiffre d’affaires annuel compris entre 76.000 et 150.000 euros.

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La formation continue des salariés est une perte de temps, d’argent et d’énergie. Les collaborateurs sont embauchés pour leurs propres compétences, non pas pour celles que l’entreprise doit leur offrir. Pire, parfois, l’entreprise les forme et ensuite ils s’en vont… » Morceaux choisis d’une discussion avec le patron d’une TPE, lui-même ayant été formé dans l’une des plus prestigieuses écoles de commerce de notre pays. Ses affirmations ne devaient donc pas être dénuées de fondement.

Menons l’enquête et posons-nous les questions de ce brillant chef d’entreprise. A qui profite la formation continue des collaborateurs ?

Réponse évidente de prime abord : la formation continue profite avant tout aux centres de formation – chiffre d’affaires de plus de 3 milliards d’euros en 2006.

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Les stocks options sont apparues en France au cours années 70. Elles sont notamment régies par le Code du Commerce (article L225-186) et le Code Général des Impôts.

Ces options de souscription ou d’achat d’actions permettent de souscrire à une augmentation de capital ou d’acheter des actions acquises par la société à un prix préférentiel fixe, puis de lever l’option et de bénéficier ainsi de la variation du prix de l’action. Comme le dispose l’article L225-177 du Code du Commerce, des options donnant droit à la souscription d’actions peuvent être consenties « au bénéfice des membres du personnel salarié de la société ou de certains d’entre eux ».

Sont également éligibles aux plans de stock options (Article L225-180 du Code du Commerce), les salariés et les dirigeants de sociétés qui détiennent plus de 10 % du capital de la société émettrice, les salariés et les dirigeants des sociétés dont la société émettrice détient plus de 10 % du capital, les salariés et les dirigeants de sociétés sœurs si elles détiennent plus de 50 % du capital. En revanche, les salariés qui détiennent moins de 10 % du capital, les administrateurs non salariés ou autres personnes en possession de plus de 10 % du capital social ne peuvent bénéficier d’options.

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30% des créations d’entreprise sont faites en France par des femmes et parmi celles-ci, seulement 28% font appel au crédit bancaire et plus de la moitié des créatrices d’entreprise n’ont pas d’accompagnement à la création d’entreprise.

Pourtant, les femmes ont elles aussi besoin d’accéder au financement même si elles démarrent généralement avec moins de fonds en moyenne que les hommes. Elles ont tendance - d’après les dernières statistiques de l’étude BVA 2006 - à créer des entreprises de petite taille ou à effectuer des reprises, souvent en statut d’Entreprise Individuelle, s’adressant à une clientèle locale, créant dans le domaine du commerce ou des services à la personne.

Or pour financer son projet de création d’entreprise lorsqu’on est une femme, il existe au moins deux possibilités très intéressantes : le prêt d’honneur et le Fonds de Garantie à l’Initiative des Femmes (FGIF).

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Fort d’une première grille de sélection efficace, il va falloir maintenant en déterminer une seconde afin de départager les candidatures retenues. Personnellement, je l’appelle la grille des critères secondaires négociables.

En effet, la première grille était totalement non négociable d’où une sélectivité qui peut choquer de prime abord. Mais c’est son rôle ! La seconde est beaucoup plus souple mais reste quand même une sélection. Elle permettra de quantifier chaque candidature d’une manière impartiale en attendant le traitement final.

En reprenant l’exemple de l’article précédent concernant « Jane », les différentes qualités demandées comme savoir faire la cuisine, savoir lire et écrire et bien d’autres choses relèvent du relatif et non plus de l’absolu comme dans le filtre de la première grille.

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