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L’ensemble des articles écrits suit la logique d’un processus global allant de comment attirer le chaland jusqu’au départ du salarié. Voici globalement la trame du processus :
Intro 1 : Recruter dans l’urgence (1 article)
Intro 2 : Recrutement : Préambule à l’humain (3 articles)
Phase 1 : Recrutement : Attirer le chaland (6 articles)
Phase 2Â : Recrutement : Annoncer la couleur
Phase 3 : Recrutement : Sélectionner les plus adaptés
Phase 4 : Recrutement : Intégrer les nouveaux
Phase 5Â : Recrutement : Conserver les meilleurs
Phase 6 : Recrutement : Assurer la relèveÂ
Faisons donc un petit récapitulatif des règles énoncées lors des précédents articles.
Règle 1 : Repérer les candidats à l’esprit « gagnant »
Règle 2 : Le candidat possède-t-il un objectif personnel fort ?
Règle 3 : Ressentir la capacité du candidat à différencier et à gérer sa vie « privée » de sa vie professionnelle.
Règle 4 : Positionnez-vous comme « demandeur » de force de travail et de compétence (tout en offrant ce qu’il faut) et non comme un « offreur » de travail.
Règle 5 : Les bons candidats recherchent le défi pour un avenir meilleur.
Règle 6 : Le recrutement commence par la clarification de l’avenir de l’entreprise et de la croyance associée.
Règle 7 : Recruter en interne est toujours plus productif que d’aller chercher un inconnu à l’extérieur de l’entreprise.
Règle 8 : Pour établir un vrai dialogue, il vous faudra jouer de transparence.
Règle 9 : Aux yeux du candidat vous devez afficher vos différences d’avec vos concurrents.
Règle 10 : Anticiper en attirant le chaland plutôt que courir après des candidats trop courtisés.
Tout en ayant à l’esprit les postulats suivants :
Postulat 1 : Une entreprise existe que parce qu’elle répond avec synchronicité à un besoin du marché.
Postulat 2 : Pour produire le service ou le produit, l’entreprise a besoin de matériel, matières premières et de personnel.
Postulat 3 : L’entreprise possède une organisation ayant pour objectif de coordonner la force de travail du personnel afin de délivrer les produits ou services à un coût donné, dans un temps imparti avec une qualité acceptable.
