Attirer le bon candidat veut aussi dire qu’il faut comprendre ce qu’il recherche. Aujourd’hui par la mouvance du marché et des habitudes sociétales, il faut être clair sur ce que vous proposez mais surtout dans la façon dont vous allez les proposer. Le packaging est aujourd’hui aussi important que le contenu.
Selon les tranches d’âge, le message et le packaging devront être étudiés avec minutie. Le senior verra d’un mauvais œil le flashy et inversement le jeune ne voudra pas s’enterrer dans du ringard. A ce jeu, l’on découvre qu’une même fiche de poste se doit d’avoir un emballage adapté lors de la vente.
En « demandeur », il faudra que le recruteur soit suffisamment souple par rapport au candidat. Le modèle unique pour tous est absolument à proscrire à moins que vous vouliez avoir des « communs des mortels » banalisés.
Pour certains les facteurs déterminants seront :
• Le montant de la paye
• Les indemnités de déplacement
• Les avantages en nature
• Les complémentaires santés
• L’environnement de travail
• Les valeurs humaines de l’entreprise
• L’environnement social
• La taille de l’entreprise
Et pour d’autres cela sera :
• Stabilité de l’emploi dans le temps
• Opportunité de carrière, autonomie, délégation de pouvoir
• Opportunité de développement personnel
• Faire partie d’un groupe « gagnant »
• Opportunité d’expansion de l’entreprise
• Offreur de futur
C’est à vous de bien blinder les différentes approches afin de vous présenter sous un jour favorable. Dans tous les cas, l’expérience montre qu’une règle (la 5ème) prévaut sur toutes les autres : Les bons candidats recherchent le défi pour un avenir meilleur.
Si le bon candidat est jeune, il voudra apprendre vite pour pouvoir agir vite et montrer ce qu’il vaut alors que le senior recherchera plus à démontrer et transmettre ce qu’il sait. Quant à ceux qui sont ni jeunes ni moins jeunes, ils serviront de référence et chercheront d’autres avantages.
Certains cherchent un job alors que d’autres veulent une activité professionnelle épanouissante, voire une rampe de lancement. En tant que jeune senior, j’ai aidé et j’aide encore mes enfants à se découvrir et stabiliser leur début de carrière. Rien n’est simple car autant je sais ce que je vaux et sais faire autant, eux ils se cherchent et vont à tatillon.
D’un côté, on me reproche un CV trop bien rempli alors que pour eux on leur reproche un CV pas assez rempli. Eux ne savent pas ce qu’ils sont capables de faire et aimeraient qu’on leur donne leur chance. Alors pour le fun, je leur enjoins le pas en disant que j’ai 20 ans avec 30 ans d’expérience.
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