Avec la règle d’abondement maximum de 300%, dans la limite de 2.300€ pour le PEE (Plan d’épargne d’entreprise) et 300%, dans la limite de 4.600€ pour le PERCO (Plan d’épargne-retraite collectif), on atteint logiquement à un coefficient multiplicateur de 4.
Pour un versement volontaire de 767€, on obtient un abondement de :
767x 3=2.300€, soit un placement dans le PEE de : 3.067€.
Pour un versement de 1.534€ dans le PERCO, on obtient un abondement de :
1.534X3=4.600€, soit un placement dans le PERCO de : 6.134€
Au total, un versement global de 767 +1.534= 2.301€ apporte un placement de : 3.067+6.134=9.201€, soit un multiplicateur de 4.
On peut porter l’effet de levier à 10, en utilisant l’article 43 de la loi du 26 juillet 2005, qui étend les possibilités de transfert entre les plans d’épargne.
Illustrons notre propos avec l’exemple chiffré :
Un versement volontaire de 767€ apporte toujours un abondement de 2.300€ et un placement dans le PEE de 3.067€.
Au lieu d’apporter un nouveau versement, on transfère du PEE vers le PERCO directement la somme de 1.534€, qui provoque un abondement de 4.600€ et un placement de 6.134€ dans le PERCO.
Dans ce nouveau cas, un versement de 767€ amène un placement global de : 3.067+4.600=7.667€, soit 10 FOIS la mise initiale de 767€. CQFD.
En conclusion, usez et abusez du PERCO, profitez au maximum de ses bienfaits fabuleux en termes fiscaux et sociaux : le produit est 100% allégé, 0% en matières grasses !…
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belle démonstration sur l’utilité de ce produit d’épargne retraite.
